秉承为客户创造价值的根本宗旨,基于共同的价值观,通过价值创造、价值评价和价值分配机制的持续优化,建设一支以奋斗者为主体的高素质、高效率、高度团结的员工队伍,形成“人才如潮涌”的局面,全面提升组织能力,保障业务可持续发展,保障战略措施落地实施和战略目标的实现。
所学专业或工作经历与岗位要求匹配,具备一定的专业水准和专业成果,具有相应的技术资格或职业资质。管理人员能够持续学习进步,在专业上纵深发展。专业技术人员具有持续专注、不断探索、改革创新的精神。专业背景的匹配度在管理岗位达到 80%,在专业岗位达到 100%。
职业经历与岗位要求匹配,具有较高的职业道德水准,展现出良好的职业行为,有明确的职业规划和发展路径。国际pg电子总部中层以上干部有轮岗经历的达到80%,尽可能安排总部部门负责人有 1 年以上所属企业全职任职经历。
国际pg电子中层干部(包括总部和下属企业高层)当中“80 后”的比例达到 50%, 骨干干部(包括总部经理级和下属企业中层)当中“80 后”的比例达到 70%,“90后”的比例达到 20%。
国际pg电子高层中具有海外留学或工作经历的比例达到 10%,中层干部具有海外留学或工作经历的比例达到 15%。设立在海外的办事处、子公司等经营机构人才本地化,从当地招募的外籍员工占比达到 30%。需要引进、培养一批能与国际知名品牌客户深入沟通的高端国际化人才。
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